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국가직무능력표준(NCS)
국가과학기술연구회 소관 25개 정부출연연구기관을 소개합니다.
각각의 기관을 클릭하시면 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
정부출연연구기관 채용정보서비스란?
- 국가직무능력표준(NCS, national competency standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의
내용을국가가 산업부분별·수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.
NCS 분류체계
- NCS는 대분류 24개, 중분류 80개, 소분류 238개, 세분류 887개로 구성
| 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|
| 1. 사업관리 | 1 | 1 | 1 |
| 2.경영 · 회계· 사무 | 4 | 4 | 4 |
| 3. 금융· 보험 | 2 | 2 | 2 |
| 4. 교육 · 자연과학 · 사회과학 | 3 | 3 | 3 |
| 5. 법률·경찰·소방·교도·국방 | 2 | 2 | 2 |
| 6. 보건·의료 | 2 | 2 | 2 |
| 7. 사회복지 | 3 | 3 | 3 |
| 8. 문화·예술·디자인·방송 | 3 | 3 | 3 |
| 9. 운전·운송 | 4 | 4 | 4 |
| 10. 영업·판매 | 3 | 3 | 3 |
| 11. 경비·청소 | 2 | 2 | 2 |
| 12. 이용·숙박·여행·오락·스포츠 | 4 | 4 | 4 |
| 13. 음식서비스 | 1 | 1 | 1 |
| 14. 건설 | 8 | 8 | 8 |
| 15. 기계 | 10 | 10 | 10 |
| 16. 재료 | 2 | 2 | 2 |
| 17. 화학 | 4 | 4 | 4 |
| 18. 섬유·의복 | 2 | 2 | 2 |
| 19. 전기·전자 | 3 | 3 | 3 |
| 20. 정보통신 | 3 | 3 | 3 |
| 21. 식품가공 | 6 | 6 | 6 |
| 22. 인쇄·목재·가구·공예 | 4 | 4 | 4 |
| 23. 환경·에너지·안전 | 2 | 2 | 2 |
| 24. 농림어업 | 2 | 2 | 2 |
NCS기반 능력중심 채용이란?
- 원지원자의 불필요한 스펙(Over-spec)을 보지 않고, 직무능력을 중점적으로 평가하는 채용방식
| OVER SPEC | ON SPEC |
|---|---|
|
지원자의 능력을 객관적으로 검증할 마땅한 기준 부재 기관이 지원자에게 자신이 우수한 인재임을 증명토록 요구하여 무분별한 SPEC 경쟁 유발 |
국가차원의 표준(NCS)을 기준으로 객관적 평가척도 마련 기관이 모집분야별로 원하는 자격요건을 명확히 제시 지원자는 자격요건에 대한 자신의 준비를 증명함으로써, 꼭 필요한 직무능력 개발 가능 |
NCS기반 능력중심 채용 프로세스
- 원지원자의 불필요한 스펙(Over-spec)을 보지 않고, 직무능력을 중점적으로 평가하는 채용방식
과학기술분야 출연(연) 도입 사례(2015년도 한국지질자원연구원)
[주요내용]
채용형태 : 신규직원 총 13명 선발
선발방법 : 서류, 필기, 면접 전반에 걸쳐 NCS 적용
| 구분 | 도입전 | 도입후 |
|---|---|---|
| 서류전형 | 관중심 (One-way), 스펙중심(어학, 학점 등),우편접수를 통한 지원서 제출 | 지원자 중심(직무기술서, 세부일정), 직무역량중심(어학, 학력폐지),온라인 지원서 접수 |
| 필기전형 | - | 기술, 행정직에 대해 NCS 직업기초능력평가 실시 |
| 면접전형 | 일반적인 비구조화 면접 | NCS기반 구조화 면접 |
| 구분 | 변화상 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 학력 다변화 |
고학력자 중심에서 직무 중심으로
|
|||||||||
| 스펙초월 |
청년고용 30% 증가, 평균연령 3.54세 감소
|
NCS 기반 채용 직무 설명자료 예시(기획행정 분야)
NCS 기반 채용 직무 설명자료 예시(연구 분야)